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一、首先,要了解你的队伍与队员,明确当前所面临的情况以及队伍的定位,因地制宜。举个我自身的案例,1246在拿到2017 OWPS春季赛季后赛冠军后却在夏季赛经历连败,但是1246找到我希望我能帮助他们摆脱这个困境,我到1246俱乐部以后那天之前让只排了下午的训练,晚上空了出来,下午通过与队员沟通建立了初步的人际关系,并从他们的言语中了解他们各自所面临的问题与困惑,给予了适当的鼓励,而其实在我内心又逐一分析了这些问题的轻重缓急,要知道我们所面临的选手年龄普遍不大,在这个年龄段会有非常多的问题凸显,而有一些问题是需要他们自己解决的,你无能为力的问题不要过多干涉,要学会引导他们自己解决,而涉及到你专业范围内的问题要给予他们一个清晰的思路,一个合理的方向,更深入一点要能够给予其实施的具体方案,激发他们自己的创造力与适应能力,教练给的是方法,选手是去执行的人,在执行过程中一定会遇到诸多问题,很多教练给出方法后就不再过问了,在长期的伴随中,教练要对选手的情况进行跟踪,随时修正他们的方向,给予鼓励以及引导,在2017 OW世界杯国家队的新闻发布会上我曾经提到过,“他们都是正在逐渐形成属于自己的人生观,价值观,世界观的年龄,作为长期伴随他们的教练,我们除开自身业务上的工作外,同时也要学会通过在日常的训练生活中引导他们健康的成长,这是我们的责任。”所以在选手有触及底线的行为时,例如心态失衡,自暴自弃,在善意引导前也要学会严厉的批评,哪些事情可以,哪些事情不行,要让选手在集体生活中对自己的行为有一个界限。回到1246那时的情况,下午在训练赛中我对各个队员进行了观察,同时去掌握目前队伍的风格,发现队伍的问题在于打法凌乱,缺乏统一,没有一个核心的思路去指导他们怎么进行比赛。在训练赛过程中我已经开始在各个关键位置上让他们去做大方向的调整,并给予了独立的一些指导。而在晚上开会的时候,我把队伍当前的问题阐述了出来,并且给他们解释了下午给予在训练赛中口头指导的一些原有在哪,统一了队伍的核心思路,同时调动团队的氛围,要知道连败的队伍都会笼罩在一种迷茫的情绪中,都希望获得一场胜利,却不知道如何才能取胜。教练要给予他们希望,这种希望不是空口而谈,要通过你的行动,一步一步来印证你的思路,取得队员的信任,他们才会对未来抱有希望。最终1246走出了连败的阴影,恢复了自己原有的实力,我在1246执教了两周,他们的问题基本已经解决,队伍也走向正轨,我自己在最初也是给1246的经理谈好解决问题后离开,所以就没有久待,这次短期的执教过程队伍来说也是一次宝贵的经验,教练也需要不断修正提高自己的教学手法,学无止境,一点儿都没错。
二、其次,在了解了队伍的情况并清晰定位以后,要开始制定一套针对性的训练计划,一份合理完善的训练方案可以让队伍走向正轨,形成良性循环。这个训练计划不仅要包含选手的,同时也要包含自身的。之前也有提到过教练不能当一个“高级OB”,那么除开盯训练赛,总结外,自己也要花时间做其他工作,观看比赛提高自己的知识储备也是非常重要的一点,而教练看比赛和一般观众看比赛不同的是,教练要看到触发自身创造力的部分,某种意义上影像与文字以及其他相关内容是教练的“教练”。教练是一份综合性很强的工作,有时候不仅需要你接触业务范围内的知识,其他具有关联性的内容也要进行涉及。在吸取知识的过程中要不断印证自身的理念, 他山之石,可以攻玉。在执教iG.ice的时候,我也长期在直播间转播其他地区的比赛,韩国的APEX,太平洋联赛,欧美的OC等,也许大家只看到了在直播过程中或激昂或调侃的言语,其实在比赛之余,很多关键性的比赛我都反复又看过很多次,一帧一帧的挖掘某个队伍的打法特点,从英雄的血量变化可以观察集火目标,从开团瞬间的走位可以看出应对策略与进攻手法,防守的站位思考,进攻的时间点,能量的变化等等。虽然这是OW的特殊内容,但在其他项目其实也是可行的,只是你观察的要点不同。所以训练计划一定要留给教练自身的学习空间,有益无害。我们再来谈谈选手的训练方案,如何制定的一份良好的训练计划,首先要学会给出一个框架体系,让队伍在这个框架范围内运行,内容上非常多变,除开基础的训练赛以外,应该着重通过各种方式激发队员自我的提升能力。不论是探讨,观看比赛,总结,各个单独位置提升,都要涵盖,教练通过训练方案实施各种手段,最终都是选手自身去实现。不同的选手他的学习能力不同,或者说悟性在当前的阶段不同,一鸣惊人还是厚积薄发,也要采取不同的方式去提点,不要强制的灌输具体的策略,教学的目的是让选手明白正确的方法。iG.ice时期的各个选手都经历过不同的阶段,悠懒遥遥是闲本推荐给我的,从风暴天梯霸主以及国内顶尖C位转型到OW不到一个月参加了试训,从与他的沟通和训练的观察来看,这是一位天资极高的选手,他有自己的一套自身提高手法以及对游戏的理解,所以一般我更多的与他探讨思路,在ice时期与上海站国家队时期不同的是,在国家队时期他需要反复调整自己的打法,最终其实他调整的还不错,既不是原有的风格,也不是完全强制性配合队友的打法。5king,现在shd的辅助选手是从iG青训拉上来的,由木子初期筛选介绍,到试训我进行观察,个人操作风骚细腻,思路天梯化,但5king是一个很好沟通的选手,所以是属于“可调教”类型,他的成长也是经历的好几个阶段,他的位置打法变化过很多次,教练与选手沟通,除了探讨外,也要灌输一些通用化的理念,逐渐让他的行为更加合理化,同时也对他做过很多学习方面的要求,他是一个非常上进的选手,闲余时间下了不少功夫。所以训练的方案不是一个死板的东西,除了在了解队伍情况后制定的整体计划外,对每个队员也需要进行单独的辅导,细心,耐心,严厉而不失温情的劝导都是需要的。
一、首先,要了解你的队伍与队员,明确当前所面临的情况以及队伍的定位,因地制宜。举个我自身的案例,1246在拿到2017 OWPS春季赛季后赛冠军后却在夏季赛经历连败,但是1246找到我希望我能帮助他们摆脱这个困境,我到1246俱乐部以后那天之前让只排了下午的训练,晚上空了出来,下午通过与队员沟通建立了初步的人际关系,并从他们的言语中了解他们各自所面临的问题与困惑,给予了适当的鼓励,而其实在我内心又逐一分析了这些问题的轻重缓急,要知道我们所面临的选手年龄普遍不大,在这个年龄段会有非常多的问题凸显,而有一些问题是需要他们自己解决的,你无能为力的问题不要过多干涉,要学会引导他们自己解决,而涉及到你专业范围内的问题要给予他们一个清晰的思路,一个合理的方向,更深入一点要能够给予其实施的具体方案,激发他们自己的创造力与适应能力,教练给的是方法,选手是去执行的人,在执行过程中一定会遇到诸多问题,很多教练给出方法后就不再过问了,在长期的伴随中,教练要对选手的情况进行跟踪,随时修正他们的方向,给予鼓励以及引导,在2017 OW世界杯国家队的新闻发布会上我曾经提到过,“他们都是正在逐渐形成属于自己的人生观,价值观,世界观的年龄,作为长期伴随他们的教练,我们除开自身业务上的工作外,同时也要学会通过在日常的训练生活中引导他们健康的成长,这是我们的责任。”所以在选手有触及底线的行为时,例如心态失衡,自暴自弃,在善意引导前也要学会严厉的批评,哪些事情可以,哪些事情不行,要让选手在集体生活中对自己的行为有一个界限。回到1246那时的情况,下午在训练赛中我对各个队员进行了观察,同时去掌握目前队伍的风格,发现队伍的问题在于打法凌乱,缺乏统一,没有一个核心的思路去指导他们怎么进行比赛。在训练赛过程中我已经开始在各个关键位置上让他们去做大方向的调整,并给予了独立的一些指导。而在晚上开会的时候,我把队伍当前的问题阐述了出来,并且给他们解释了下午给予在训练赛中口头指导的一些原有在哪,统一了队伍的核心思路,同时调动团队的氛围,要知道连败的队伍都会笼罩在一种迷茫的情绪中,都希望获得一场胜利,却不知道如何才能取胜。教练要给予他们希望,这种希望不是空口而谈,要通过你的行动,一步一步来印证你的思路,取得队员的信任,他们才会对未来抱有希望。最终1246走出了连败的阴影,恢复了自己原有的实力,我在1246执教了两周,他们的问题基本已经解决,队伍也走向正轨,我自己在最初也是给1246的经理谈好解决问题后离开,所以就没有久待,这次短期的执教过程队伍来说也是一次宝贵的经验,教练也需要不断修正提高自己的教学手法,学无止境,一点儿都没错。 

《卡特教练》又名《铁血教练 》、《放牛班的严冬》,根据高中篮球队教练肯·卡特的真实故事改编而成。 里士满高中篮球队原本从未在任何比赛中获胜过,是一支屡败屡战的队伍,这一切在卡特教练(塞缪尔·杰克逊 Samuel L. Jackson 饰)执教之后发生了变化。他相信这支队伍在他的带领下可以成为最优秀的篮球队,所以他要求队员和他签订一个协议,约定如果队伍不团结或是成绩不佳就不再继续参加任何比赛。在他的带领下,这支队伍开始走上了上坡路,最后成为无人能敌的长胜王。但是在1999年举行的国家锦标赛上,队员们的表现却十分不尽人意,这让卡特教练沮丧不已,他真的关闭了训练馆,禁止队伍继续参加任何比赛。此举引起了极大的反响,他一时成了大众议论的焦点,有人赞赏他视篮球为生命的品格,但更多的人对他的举动表示不解,甚至是批评。
公司政治与拉帮结派是内部教练的潜在风险。处理多方关系并建立同盟关系将会是非常棘手的。自我管理与内容保密至关重要。即使这会让组织中的一些人不满,你也必须站在客户的立场。为了更好的教练效果,你必须敢于承担为了客户利益而丢掉工作的风险。维持专业标准,同时支持你自身发展并防止出现大错的方法,就是教练自己接受定期的教练指导。因为保密的原因,最好从企业外部聘请指导者。不要让公司的“故事”影响你的教练过程——它有可能是“我们有太多的事情要做”或其他什么的。了解哪些是组织的陷阱并且在教练服务的过程中加以注意。不要陷入提供建议的陷阱之中。很多的组织习惯于咨询的方式,所以你需要跟他们明确界限:告诉他们教练应当做什么,不应当做什么。客户会寻求建议,而且常常让人难以拒绝。如果提供建议已经成为了你的习惯,很快你就会黔驴技穷,而客户失去了锻炼自主探索、自觉选择的能力与机会。当你在教练关系中同时还承担了导师或咨询师的角色时,一定要清楚在某个特定时刻你所扮演的角色,尽可能保证当回到教练
一、首先,要了解你的队伍与队员,明确当前所面临的情况以及队伍的定位,因地制宜。举个我自身的案例,1246在拿到2017 OWPS春季赛季后赛冠军后却在夏季赛经历连败,但是1246找到我希望我能帮助他们摆脱这个困境,我到1246俱乐部以后那天之前让只排了下午的训练,晚上空了出来,下午通过与队员沟通建立了初步的人际关系,并从他们的言语中了解他们各自所面临的问题与困惑,给予了适当的鼓励,而其实在我内心又逐一分析了这些问题的轻重缓急,要知道我们所面临的选手年龄普遍不大,在这个年龄段会有非常多的问题凸显,而有一些问题是需要他们自己解决的,你无能为力的问题不要过多干涉,要学会引导他们自己解决,而涉及到你专业范围内的问题要给予他们一个清晰的思路,一个合理的方向,更深入一点要能够给予其实施的具体方案,激发他们自己的创造力与适应能力,教练给的是方法,选手是去执行的人,在执行过程中一定会遇到诸多问题,很多教练给出方法后就不再过问了,在长期的伴随中,教练要对选手的情况进行跟踪,随时修正他们的方向,给予鼓励以及引导,在2017 OW世界杯国家队的新闻发布会上我曾经提到过,“他们都是正在逐渐形成属于自己的人生观,价值观,世界观的年龄,作为长期伴随他们的教练,我们除开自身业务上的工作外,同时也要学会通过在日常的训练生活中引导他们健康的成长,这是我们的责任。”所以在选手有触及底线的行为时,例如心态失衡,自暴自弃,在善意引导前也要学会严厉的批评,哪些事情可以,哪些事情不行,要让选手在集体生活中对自己的行为有一个界限。回到1246那时的情况,下午在训练赛中我对各个队员进行了观察,同时去掌握目前队伍的风格,发现队伍的问题在于打法凌乱,缺乏统一,没有一个核心的思路去指导他们怎么进行比赛。在训练赛过程中我已经开始在各个关键位置上让他们去做大方向的调整,并给予了独立的一些指导。而在晚上开会的时候,我把队伍当前的问题阐述了出来,并且给他们解释了下午给予在训练赛中口头指导的一些原有在哪,统一了队伍的核心思路,同时调动团队的氛围,要知道连败的队伍都会笼罩在一种迷茫的情绪中,都希望获得一场胜利,却不知道如何才能取胜。教练要给予他们希望,这种希望不是空口而谈,要通过你的行动,一步一步来印证你的思路,取得队员的信任,他们才会对未来抱有希望。最终1246走出了连败的阴影,恢复了自己原有的实力,我在1246执教了两周,他们的问题基本已经解决,队伍也走向正轨,我自己在最初也是给1246的经理谈好解决问题后离开,所以就没有久待,这次短期的执教过程队伍来说也是一次宝贵的经验,教练也需要不断修正提高自己的教学手法,学无止境,一点儿都没错。
一、首先,要了解你的队伍与队员,明确当前所面临的情况以及队伍的定位,因地制宜。举个我自身的案例,1246在拿到2017 OWPS春季赛季后赛冠军后却在夏季赛经历连败,但是1246找到我希望我能帮助他们摆脱这个困境,我到1246俱乐部以后那天之前让只排了下午的训练,晚上空了出来,下午通过与队员沟通建立了初步的人际关系,并从他们的言语中了解他们各自所面临的问题与困惑,给予了适当的鼓励,而其实在我内心又逐一分析了这些问题的轻重缓急,要知道我们所面临的选手年龄普遍不大,在这个年龄段会有非常多的问题凸显,而有一些问题是需要他们自己解决的,你无能为力的问题不要过多干涉,要学会引导他们自己解决,而涉及到你专业范围内的问题要给予他们一个清晰的思路,一个合理的方向,更深入一点要能够给予其实施的具体方案,激发他们自己的创造力与适应能力,教练给的是方法,选手是去执行的人,在执行过程中一定会遇到诸多问题,很多教练给出方法后就不再过问了,在长期的伴随中,教练要对选手的情况进行跟踪,随时修正他们的方向,给予鼓励以及引导,在2017 OW世界杯国家队的新闻发布会上我曾经提到过,“他们都是正在逐渐形成属于自己的人生观,价值观,世界观的年龄,作为长期伴随他们的教练,我们除开自身业务上的工作外,同时也要学会通过在日常的训练生活中引导他们健康的成长,这是我们的责任。”所以在选手有触及底线的行为时,例如心态失衡,自暴自弃,在善意引导前也要学会严厉的批评,哪些事情可以,哪些事情不行,要让选手在集体生活中对自己的行为有一个界限。回到1246那时的情况,下午在训练赛中我对各个队员进行了观察,同时去掌握目前队伍的风格,发现队伍的问题在于打法凌乱,缺乏统一,没有一个核心的思路去指导他们怎么进行比赛。在训练赛过程中我已经开始在各个关键位置上让他们去做大方向的调整,并给予了独立的一些指导。而在晚上开会的时候,我把队伍当前的问题阐述了出来,并且给他们解释了下午给予在训练赛中口头指导的一些原有在哪,统一了队伍的核心思路,同时调动团队的氛围,要知道连败的队伍都会笼罩在一种迷茫的情绪中,都希望获得一场胜利,却不知道如何才能取胜。教练要给予他们希望,这种希望不是空口而谈,要通过你的行动,一步一步来印证你的思路,取得队员的信任,他们才会对未来抱有希望。最终1246走出了连败的阴影,恢复了自己原有的实力,我在1246执教了两周,他们的问题基本已经解决,队伍也走向正轨,我自己在最初也是给1246的经理谈好解决问题后离开,所以就没有久待,这次短期的执教过程队伍来说也是一次宝贵的经验,教练也需要不断修正提高自己的教学手法,学无止境,一点儿都没错。
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